还要给员工上社保？公司注册之后的社保你知道吗？
公司注册之后还要给员工上社保？有可能很多创业者都没有考虑到这个问题，下面就给大家说一说关于社保的信息。
注册公司就有开设银行账户的一步，但是告诉大家的是开设社保账户也是必须的；无论是公司注册的早晚都是要给员工缴纳社保的，所以创业者在创业开公司的时候也要把给员工上社保的费用考虑在内，这样也就不会出现资金紧张的问题了。下面给大家说一说关于社保的知识点。
累计缴纳15年就可以领取养老保险？
是的，只要缴纳15年并且到达退休年纪，就可以领取养老基金了。小编需要告诉大家的是15年的期限只是领取养老保险的前提，其实缴纳社保的时间越长，最后领取的资金也就越多，并且连续上社保的人拿取金额也会比断缴人的拿的多。
医保断了就要从头来过？
很多人都说医保断了就要从新来过，真的是这样吗？对于上社保的人来说医保断缴有3个月的时间来缓冲，也就是说三个月内断缴是没有问题的；所以对于创业者来说诶员工上社保就显得格外重要了。
失业保险可以领取吗？
很多缴纳社保的人可能也不知道社保包括哪些，其实社保是包括失业保险的。如果员工失业，那么是可以领取失业保险的。缴纳社保在1年和5年之间可以领取失业保险12个月；超过5年不满10年的，可以领取为18个月；缴纳社保在10年以上的，可以领取失业保险24个月。
大家对于社保是不是更加清楚了呢？缴纳社保至关重要，创业者一定要将此项纳入创业规划范围之内哦！