善待你的员工，不让他们的离职给公司带来损失
员工离职会给公司带来损失吗？很多老板的第一反应就是要看这个员工是谁，如果是底层员工影响不大，但如果是身在高位的员工呢？
老板不妨想一想和你一起创业的伙伴是不是还在公司呢？如果一个与公司一起成长的员工离职了，那么可以想象对公司会有多失望。代办公司注册东特美正告诉大家：如果一会高层的员工离职了，那么给公司带来的损失是巨大的；所以要善待员工。小编就层有一个经历，以为总监与老板一起创业，公司达到了比较大的规模，但是有一天总监却提出了离职。这对于小编甚至大家来说都是比较诧异的。代办公司注册东特美正和大家想的是一样的，明明总监的工资很高，权力比较大，为什么离职呢？离职的具体原因不得而知，但是事后却给公司带来了损失的；总监管理的部门被一拆为二，被其他的两个管理层管理。虽然看似将损失降到最低，但是损失是避免不了的。
代办公司注册东特美正告诉大家：因为没有善待员工而使得员工离职的例子有很多，直接导致企业损失的例子也有很多。大家可能会说离职就离职了，有损失怕什么，以后还会赚回来。但是真的是这样吗？首先，创业伙伴的离职本身对企业的发展就是有影响的，下面的员工必然会议论纷纷，从而让公司有一个不稳定的十七；其次离职的都是比较重要的领导，而补齐这些领导必然要招聘或者让某个员工顶替，但毕竟不是和公司一起成长的，肯定没有“原配”更好；最后，代办公司注册东特美正告诉大家如果这个离职人正在带领项目团队的话，那么带来的损失就会更大。
代办公司注册东特美正还是要建议大家要善待员工，尤其是老员工，轻易不要让他们离职。因为这对于公司的稳定和发展也是很重要的。